2011年山东水利移民工作十件大事

        一是全省水利移民工作会议召开。3月25日至26日，全省水利移民工作会议在东平县召开。会议主要任务是贯彻落实中央和省委一号文件、国家14部门《关于促进库区和移民安置区经济社会发展的通知》精神，总结交流近年来特别是省水利移民管理局成立以来工作情况，通报表彰全国、全省水库移民后期扶持工作先进集体和先进工作者，明确“十二五”全省水利移民工作思路和目标任务，全面安排部署2011年工作。水利部水库移民开发局副局长杨嘉隆、省水利厅副厅长尚梦平出席会议并作重要讲话，省水利移民管理局局长鲍广栋作工作报告。

        二是省水利移民管理局实行参公管理。8月5日，省公务员局以鲁公局发〔2011〕4号文，将省水利移民管理局列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围。10月28日，省人力资源和社会保障厅、省公务员局以鲁人社字〔2011〕628号文，同意对省水利移民管理局人员予以参照公务员法管理登记，标志着省水利移民管理局正式纳入参公管理范围。

        三是水利移民“十二五”规划编制工作顺利完成。组织完成了“十二五”大中型水库移民后期扶持规划、库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划、移民培训专项规划编制和审查工作。三个规划涉及全省17个市、127个县（市、区），总投资82亿元，同时组织编制了小型水库移民帮扶项目规划，为“十二五”期间安排移民投资和帮扶项目提供了基本依据。

        四是全省完成水利移民项目投资及争取资金数量再创新高。2011年全省实施移民项目4414个，完成投资7.01亿元，比上年增加26.6%，占计划投资97.4%。东平湖水库移民遗留问题处理六年规划实施任务全部完成。全年筹集、争取后期扶持资金、小型水库移民扶助基金、三峡移民新增扶持资金等18.29亿元，再创历史新高。

        五是全省大中型水库移民后期扶持监测评估工作全面展开。在开展东平湖水库移民遗留问题处理六年规划实施情况监测评估工作的基础上，全省选择30个县（市、区）开展监测评估试点工作。11月15日至16日，举办全省大中型水库移民后期扶持监测评估工作培训班，就试点工作进行培训和部署，水利部水库移民开发局唐传利局长、省水利厅尚梦平副厅长出席开班仪式并讲话，标志着大中型水库移民后期扶持监测评估工作在我省全面展开。

        六是三峡移民新增扶持资金使用工作正式启动。12月30日，省水利移民管理局印发《关于下达三峡移民新增扶持资金的通知》（鲁水移字〔2011〕101号），将三峡移民新增扶持资金下达各市和有关县（市、区）。12月31日，省政府办公厅召开电视电话会议，就全省三峡移民新增扶持资金使用及稳定工作进行部署。11月，全省三峡移民资金决算审计工作全面启动，至年底基本完成了工作任务。

        七是移民政策配套办法制定工作取得重要进展。为落实中央和省委一号文件、国家14部门《关于促进库区和移民安置区经济社会发展的通知》精神，省水利移民管理局代省政府起草了《关于进一步加强水库移民工作的意见》，省直17个部门全部会签完毕，已上报省政府办公厅。该意见是我省继《山东省大中型水库移民后期扶持政策实施方案》之后制定的又一个指导水利移民工作开展的纲领性文件。

        八是建立了全省水利移民工作绩效考核制度。5月23日，省水利移民管理局印发了《山东省水利移民工作年度考核办法（试行）》（鲁水移字〔2011〕40号），规定采取日常考核与年终实地考核相结合的方式，实行基础百分制、奖励加分制和难度加分制相结合的计分方法，对各市水利移民工作年度任务完成情况进行全面考核。绩效考核制度的建立，将对科学评价各地水利移民工作成效、推动工作规范有序高效开展发挥重要作用。

        九是省水利移民工作联系点制度建立。7月19日，省水利移民管理局印发《关于建立省水利移民工作联系点制度的通知》（鲁水移字〔2011〕52号），在现有大中型水库移民人口最多的泰安、临沂、潍坊、济宁、菏泽、日照6个市各建立一个联系点，省水利厅分管厅领导和省水利移民管理局领导班子成员每人联系一个移民村。这一制度的建立，是省水利移民管理局切实转变领导作风，密切联系群众，更好地推动全省水利移民工作开展的重要举措。

        十是全省水利移民管理机构建设取得新突破。4月29日，省水利移民管理局召开全体党员大会，选举产生了局党委、纪委；6月24日，省水利厅党组以鲁水党字〔2011〕24号文件，公布了局党委和纪委组成人员。2011年，潍坊等4个市、新泰等10个县（市、区）新成立了水利移民管理常设机构。截至2011年底，全省10个市、31个县（市、区）成立了水利移民管理常设机构，为全省水利移民事业健康发展提供了体制保障。　　　　　　　　　　

（来源：中国水工程移民网）